Onze Joost is een vakman en een fijne vent. Ja, want onze Joost bestaat! Joost was de eerste kandidaat die wij aan een opdrachtgever koppelden. Daarna volgden duizenden andere aanpakkers. Maar allemaal zijn ze onze Joost; versnellers van de energietransitie.
Bij Onze Joost houden we van mensen. Van Joost natuurlijk, maar ook van onze Jolien, onze Geert en onze Mo… Wij zullen dan ook onze stinkende best doen om al die mensen, die intrinsiek gemotiveerd zijn om mee te werken aan de energietransitie, klaar te stomen voor dit belangrijke werk. En dat doen we met liefde. Daarom zijn we ook zo goed in ons vak.
(Om)scholen met steengoede docenten die houden van hun vak. En natuurlijk van mensen. Daarnaast zijn wij goed om ingewikkelde dingen simpel over te brengen. Handig als je in korte tijd ze veel moet leren.
Plaatsen van de juiste mensen op de juiste plekken. Mensen die gelukkig worden van hun werk door dat ze hun bijdrage kunnen leveren aan die hoognodige transitie. Intrinsiek gemotiveerde mensen die niet te beroerd zijn om hun schouders eronder te steken.
En omdat wij dit met zoveel aandacht en liefde doen, houden mensen zo van Onze Joost
Annika wordt enthousiast van complexe uitdagingen, alles tot op de bodem uitzoeken en het helpen/ondersteunen van haar collega’s.
Haar rollen binnen Onze Joost zijn o.a. Management Assistent van Cees en Office Manager.
Ze is sinds 2017 werkzaam bij Onze Joost en doet dit iedere dag nog met enorm veel plezier. Vooral het zien groeien van het bedrijf en het groeien van de medewerkers geven haar energie.
Mensen een kans geven. Daar waar ze dat nooit voor mogelijk hadden gehouden. Op welke leeftijd dan ook. Een kans bieden, om een geheel andere draai aan hun (werk)leven te geven.
Zien hoe mensen dan opbloeien en geweldige werknemers worden. Dat geeft Cees veel voldoening.
Verder wars van standaarden en altijd in beweging.
Charisse houdt van diepgaande 1-op-1 gesprekken. “In deze gesprekken kan ik zoveel moois in mensen ontdekken, vooral als we het over passies hebben gaan ze helemaal stralen.”
Dagelijks houdt zij zich bezig met het zoeken naar talent voor ons Leerwerktraject tot Energieprestatieadviseur.
Waarom? Omdat alle kleine beetje helpen en we zo samen, stap voor stap, aan een schonere wereld kunnen werken.
Fred ziet zichzelf als verbinder tussen de belangen van mens en organisaties. Mensen en relaties zijn voor hem van persoonlijke en blijvende betekenis. Fred is oprecht geïnteresseerd in mensen. Niet alleen in wat ze doen, maar vooral waardoor ze gedreven worden. Waar ze vandaan komen en waar ze naar toe op weg zijn.
Fred is aan Onze Joost verbonden doordat Onze Joost in 2021 MetFred overnam. MetFred verzorgt de strategie, werving en selectie bij overheden.
Gedreven door leergierigheid en nieuwsgierigheid, houdt Jaap meerdere specialismen en bedrijvigheid er op na. Dat vormt en kneedt je. Jaap gunt dit ieder ander en past dit ook toe om passende kandidaten te vinden: kijk verder dan the usual suspects, maar ook: durf je loopbaan eens een wending te geven!
Zijn zeer brede achtergrond en nieuwsgierigheid past Jaap toe in zijn gesprekken om kandidaat en werkgever bij elkaar te brengen.
Eén van onze backoffice administratieve talenten. Onze Linda houdt zich bezig met de administratieve werkzaamheden voor de opleidingen in de energieprestatie en is verantwoordelijk voor onze online leeromgeving.
Het werken bij Onze Joost vindt Linda zo fijn, omdat je écht jezelf kan zijn. De nadruk op het woord ONZE is kenmerkend voor hoe omgegaan wordt met werknemers en deelnemers. We werken samen voor een mooi resultaat.
Loubna haar passie ligt in het verbinden van mensen voor een duurzame toekomst. Als belangrijke schakel tussen diverse belanghebbenden, van overheden tot bedrijven, werkt zij aan het bevorderen van samenwerkingen die de energietransitie versnellen.
Haar missie is om mensen de kans te bieden om mee te bouwen aan een inclusieve, duurzame maatschappij. En dit doet ze met veel plezier bij ons, want bij Onze Joost voelt Loubna zich als Onze Loubna…
Wonend en werkend in Amsterdam beleeft Mark dagelijks de dynamische wisselwerking tussen stad en natuur. Het hoe, wat, waar en waarom m.b.t. onze energiebehoefte is wat telt en verduurzaming moet een vast streven in onze leefwijze worden.
Onze Joost biedt hem de kans om zich daarvoor in te zetten; eerst als EP adviseur en nu breed ingezet als eerstelijns EP voorlichter, ondersteunend backoffice medewerker voor Onze Joost en joostje-van-alles op de locatie in Amsterdam.
Talenten laten groeien en manieren bedenken om dat slim en persoonlijk aan te pakken, is wat Michiel inspireert. Een aanpak die de wereld en de mensen die daar op wonen, te laten bruisen, gezond en beter maken. Daarom is Michiel samen met Cees Onze Joost gestart.
Cum laude rondde hij zijn studie bouwkunde af (het is zo’n mooi vak), sindsdien zet hij zich in om waardevolle initiatieven op te zetten.
Monique wil haar commerciële en recruitmentervaring inzetten op het gebied van duurzaamheid. Een duurzame wereld en duurzame inzetbaarheid van mensen dat is waar Onze Monique in gelooft. Door het (om)scholen en de bemiddeling van mensen voor banen in de energietransitie hoopt ze bij te kunnen dragen aan die noodzakelijke energietransitie.
Na jarenlang zelfstandig ondernemerschap vindt ze het heerlijk om onderdeel te zijn van het gedreven team van Onze Joost.
Werken aan creatieve oplossingen en contact met mensen, daar krijgt Sietse energie van! In zijn rol als adviseur bij Onze Joost creëert hij samenwerkingen met organisaties die willen werken met onze versnellers van de energietransitie. Gek op tafeltennis, kan niet tegen zijn verlies. Om de snoep pot op kantoor er af te sporten, loopt hij hard.
Sureyya wil met haar werkzaamheden een positieve impact achterlaten. Ze is verantwoordelijk voor werving en selectieproces voor het leerwerktraject landmeter. Hierbij gebruikt ze haar kracht om een luisterend oor te bieden aan de kandidaten die zich willen omscholen.
Ze ziet het als een uitdaging om kandidaten te selecteren, die zich willen verdiepen in hun sector, of een geheel nieuwe stap in hun loopbaan zoeken. Hierbij draagt ze een steentje bij aan de ontwikkeling van de kandidaten.